NHS-Beraterkrise: Verantwortlichen geben jährlich über 674 Millionen Pfund aus, um bis zu ein Drittel der Stellen mit Honorarärzten zu besetzen.

Der NHS steht vor einer Beraterkrise: Wie ein Bericht zeigt, sind die Verantwortlichen gezwungen, jährlich über 674 Millionen Pfund auszugeben, um bis zu ein Drittel der Stellen mit Honorarärzten zu besetzen.

Manager warten regelmäßig über 12 Monate, um einen Kandidaten zu finden, was die Finanzen belastet und die Bemühungen zur Verkürzung der Wartelisten beeinträchtigt, heißt es weiter.

Eine Analyse von BMJ Careers ergab, dass zwischen 2022 und 2025 in England und Wales fast 33.000 Stellen für Fachärzte auf der Website NHS Jobs ausgeschrieben waren – genug, um mehr als 66 große Krankenhäuser zu besetzen.

Über ein Drittel dieser offenen Stellen befanden sich in Groß -London und Südostengland, und ein Viertel betraf Stellen im Bereich Psychiatrie.

Weitere gefragte Fachrichtungen waren Chirurgie, Pädiatrie und Radiologie.

Daten, die die medizinische Fachzeitschrift im Rahmen des Informationsfreiheitsgesetzes erhalten hat, zeigen, dass in einigen NHS-Trusts und Gesundheitsbehörden bis zu ein Drittel der Beraterstellen unbesetzt sind.

Die Gesamtausgaben für Honorarberater beliefen sich bei der begrenzten Anzahl der Befragten auf 674 Millionen Pfund, was bedeutet, dass die tatsächliche Summe wahrscheinlich noch höher liegt.

Ein Assistenzarzt eines Krankenhauses in Nordlondon sagte: „Es ist ein absoluter Albtraum – die verbleibenden Ärzte müssen mit 150 Prozent arbeiten, die Patienten müssen länger warten, und am Ende der Schicht sind die Ärzte völlig erschöpft.“

Dr. Shanu Datta und Dr. Helen Neary, Co-Vorsitzende des Beraterkomitees der British Medical Association, sagten: „Einfach ausgedrückt: Wir haben nicht genügend Fachärzte, um den Bedürfnissen der Patienten gerecht zu werden oder die Dienstleistungen auf dem erforderlichen Standard anzubieten.“

Phil Johnson, Direktor von BMJ Careers, sagte: „Das Wort ‚Krise‘ wird zwar oft überstrapaziert, aber in einer Zeit, in der die Aktivität zunimmt, die neue Labour-Regierung gleichzeitig verspricht, die Ausgaben für Personalvermittlungsagenturen zu ‚eliminieren‘ und die internationale Anwerbung drastisch zu reduzieren, ist es an der Zeit anzuerkennen, dass ein Wendepunkt erreicht wurde.“

Eine begleitende Umfrage unter 107 Beratern ergab, dass nur sehr wenige (4 Prozent) aktiv nach einer Stelle suchen, aber eine beträchtliche Minderheit (47 Prozent) offen für einen Jobwechsel ist, obwohl sie nicht „aktiv suchen“.

Von denjenigen, die offen für die Suche nach einer Arbeit sind oder aktiv danach suchen, gab eine beträchtliche Minderheit an, zunehmend desillusioniert von den Arbeitsbedingungen im NHS zu sein und an einem Umzug ins Ausland interessiert zu sein.

BMJ Careers befragte außerdem 116 Personalverantwortliche zu den Herausforderungen, denen sie bei der Rekrutierung von Beratern begegnen.

Die Hälfte gab an, dass ihr Bedarf an Beratern im kommenden Jahr steigen werde, während 61 Prozent sagten, dass offene Beraterstellen einen erheblichen negativen Einfluss auf die Wartezeiten und 54 Prozent auf die Qualität der Versorgung hätten.

Mehr als ein Viertel (27 Prozent) gaben an, regelmäßig oder immer Kandidaten aus Übersee suchen zu müssen, um schwierige Beraterstellen zu besetzen.

Ein Sprecher des NHS England sagte: „Obwohl die Ausgaben der Agenturen auf einem Rekordtief liegen und die Trusts auf dem besten Weg sind, in zwei Jahren 1 Milliarde Pfund einzusparen, wollen wir noch weiter gehen.“

„Wir arbeiten mit der Regierung an einem 10-Jahres-Plan für das Gesundheitspersonal, der die benötigten Personalzahlen für heute und die Zukunft detailliert darlegen wird.“