Los buscadores de empleo de la Generación Z priorizan los valores y la flexibilidad sobre el salario, según una encuesta.

Una nueva encuesta de la red mundial de tutoría Superprof revela que quienes buscan empleo en la Generación Z están transformando el panorama laboral con un fuerte énfasis en la cultura laboral, la flexibilidad y las solicitudes de empleo digitales.

La encuesta, realizada en mayo de 2025 con 103 encuestados estadounidenses de entre 18 y 28 años, reveló que casi el 40 % de la generación Z identificó un ambiente laboral tóxico como su principal obstáculo al considerar un empleo. Esta cifra superó las preocupaciones por los bajos salarios o la falta de transparencia financiera (27 %) y los horarios inflexibles.

Según Mina Ozdemir, directora de relaciones públicas de Superprof, la perspectiva laboral de la generación Z no se limita a la remuneración. "Quieren un trabajo que se alinee con sus valores, les permita crecer y no los agote. Si no les gusta, se van", afirmó Ozdemir.

Un buen ambiente de trabajo (29%) y un horario flexible (28%) fueron mencionados como los beneficios laborales más valorados, mientras que los incentivos más tradicionales, como los descuentos para empleados, ocuparon una posición más baja.

El comportamiento de la Generación Z al solicitar empleo también refleja un cambio en las normas. La mayoría (62%) afirmó preferir solicitar empleo en línea, siendo Indeed y LinkedIn las plataformas más utilizadas. Sin embargo, el 17% ahora usa TikTok y el 11% Instagram para encontrar oportunidades. Un grupo más pequeño, el 8%, afirmó que consideraría recurrir a un asesor profesional a través de Superprof para apoyar su búsqueda de empleo.

Al preguntarles cómo se sienten con el proceso, el 35 % afirmó estar "estresado", mientras que el 29 % dijo estar "simplemente entusiasmado". La mayoría de los encuestados (52 %) afirmó que ya había conseguido un trabajo de verano o unas prácticas, mientras que el 29 % seguía buscando.

Laura McIntyre, coach de carrera de Superprof, señaló que las decisiones laborales de la Generación Z suelen reflejar límites personales y objetivos profesionales a largo plazo. "Aunque pueda ser tu primera experiencia y una forma de abrirte camino —cualquier puerta—, es importante considerar tus límites personales", dijo.

Otros hallazgos clave de la encuesta incluyen:

• El 27% de los solicitantes de empleo de la Generación Z se sienten optimistas sobre su futuro empleo, mientras que el 23% son pesimistas.

• Sólo el 24% cree que las redes sociales ofrecen una visión realista de la vida laboral, en comparación con el 48% que dijo que no.

• Además de la búsqueda de empleo, el 32% mencionó la alfabetización financiera como la principal habilidad que esperan desarrollar este verano.

Imagen: Canva