Уверенность работников в возможности найти новую работу достигла рекордно низкого уровня, согласно опросу Федерального резервного банка Нью-Йорка

По данным опроса Федеральной резервной системы Нью-Йорка, опубликованного в понедельник, последним признаком проблем на рынке труда США является то, что уверенность в возможности перехода с одной работы на другую достигла рекордно низкого уровня.

Респонденты ежемесячного опроса потребительских ожиданий, проводимого Центральным банком в августе, указали 44,9%-ную вероятность найти новую работу после потери текущей. Этот показатель снизился на 5,8 процентных пункта по сравнению с предыдущим месяцем и является самым низким за всю историю опроса, начиная с июня 2013 года.

Этот результат ещё раз демонстрирует отход от «Великой отставки» , произошедшей в 2021–2022 годах, когда в какой-то момент 4,5 миллиона работников ежемесячно увольнялись с работы и с радостью находили новую. В июле эта цифра составляла 3,2 миллиона, что значительно меньше показателей нескольких лет назад и более чем на 5% меньше, чем за аналогичный период 2024 года, согласно данным Бюро статистики труда.

«Потребители испытывают упадок сил из-за перспектив поиска работы, и эти чувства вполне обоснованы», — сказала Элизабет Рентер, старший экономист потребительского сайта NerdWallet. «Сейчас найти работу очень сложно. И вряд ли ситуация улучшится в ближайшее время. Работодатели нанимают мало, поэтому работники вынуждены держаться за свои текущие рабочие места, поскольку рынок труда не благоприятствует соискателям».

Различные факторы, которые проявились во время пандемии COVID, способствовали высокому уровню мобильности, включая несоответствие спроса и предложения на рынке труда, в результате чего на каждого доступного работника приходилось более двух открытых вакансий.

Однако практически замерший рынок труда положил конец этой тенденции. Хотя признаков массовых увольнений со стороны работодателей пока не наблюдается, найм сотрудников резко замедлился. Это привело к тому, что работники не стали покидать свои рабочие места, поскольку неопределенность относительно инфляции и экономического роста заставила работодателей с осторожностью относиться к увеличению фонда заработной платы.

Сейчас желающих работать больше, чем вакансий, чего не было задолго до пандемии COVID-19.

Другие разделы опроса ФРС отражают эту тенденцию: вероятность добровольного увольнения в течение следующего года практически не изменилась, снизившись всего на 0,1 процентного пункта до 18,9%. В то же время ожидания повышения уровня безработицы через год выросли до 39,1%, что на 1,7 процентного пункта больше, чем в июле, и на один пункт выше среднего значения за 12 месяцев.

Эти результаты последовали за удручающими данными по числу рабочих мест в несельскохозяйственном секторе за август.

В пятницу Бюро статистики труда сообщило о создании всего 22 000 новых рабочих мест за месяц, что значительно ниже ожидаемых 75 000. Более того, июньский показатель был пересмотрен в сторону понижения до 13 000, что стало первым месячным снижением с декабря 2020 года. Уровень безработицы вырос до 4,3%, в то время как более широкий показатель, включающий отчаявшихся и не полностью занятых работников, поднялся до 8,1%, что является самым высоким показателем с октября 2021 года.

Рынки ожидают, что ФРС отреагирует на слабость рынка труда первым снижением процентной ставки с декабря 2024 года, когда очередное решение по ставкам будет принято 17 сентября.