Бизнес этого 29-летнего парня помогает молодым людям без опыта работы зарабатывать десятки тысяч долларов и начать карьеру: «Вы — это не только ваша специальность»

Джулия Хабер, 29-летняя соучредитель карьерной платформы Home From College , была студенткой Сиракузского университета, когда она основала свой первый бизнес : агентство экспериментального маркетинга, которое размещало временные розничные магазины в университетских кампусах и сотрудничало с такими брендами, как Shopify, чтобы обучать студентов предпринимательству .

^{Кредит изображения: предоставлено Home From College. Джулия Хабер.}

Этот опыт дал Хаберу ценное представление о том, как выглядит карьерный ландшафт поколения Z и насколько он изменился за последние шесть с лишним лет.

«Это поколение постоянно ищет способы самовыражения через действия», — говорит Хабер в интервью журналу Entrepreneur . «И поскольку это поколение настолько социально адаптировано, мы видим, как все эти люди зарабатывают деньги в интернете разными способами. Это поколение действительно хочет работать с брендами, которые им нравятся и которыми они восхищаются, и это сочетание потребительских и карьерных интересов».

По теме: Поколение Z меняет рабочее место — и компаниям приходится адаптироваться, иначе они столкнутся с потерей талантов

Понимая, что многие студенты заканчивают учебу, не зная, чем хотят заниматься в жизни, и часто имея при этом значительные долги , Хабер хотел помочь им как можно раньше построить «многопрофильную» карьеру.

В 2021 году Хабер запустил стартап Home From College в Лос-Анджелесе вместе с соучредителем Каем Зандвлиетом, бывшим банкиром PineBridge Investments и финансовым аналитиком Sony Music Entertainment.

«Мы позиционируем себя как посредника между компаниями и студентами».

Программа Home From College предоставляет студентам возможность заработать свои первые доллары и поработать с любимыми брендами в « гибкой , ориентированной на студентов» среде.

С этой целью Home From College предлагает только оплачиваемые вакансии, 90% из которых — удалённые . Компании могут создать учётную запись на платформе и разместить информацию о своих «проектах» — от однодневных проектов до длительной программы по работе с брендом. Студенты и недавние выпускники создают собственные учётные записи на платформе и подают заявки на интересующие их вакансии — опыт работы не требуется.

Сервис Home From College предоставляется студентам бесплатно. Платформа предлагает четыре уровня подписки для компаний, начиная с 49 долларов в месяц, плюс комиссия в размере 20% от студенческого вознаграждения. Все платежи осуществляются на платформе через Stripe.

Читайте также: Почему поколение Z отказывается от мечты об угловом офисе — и как компании могут адаптироваться

Студенты обычно зарабатывают около 30 долларов в час, а средняя зарплата в рамках программы «Послы» составляет около 1000 долларов в месяц. Студенты также часто работают на двух проектах одновременно. Некоторые из самых высокооплачиваемых, отмечает Хабер, за короткий период заработали «десятки тысяч долларов», а один из увлечённых студентов даже заработал 50 000 долларов.

«Мы позиционируем себя как посредника между компаниями и студентами, и это действительно нашло отклик», — говорит Хабер.

В 2022 году Home From College привлекла 1,5 млн долларов предварительного финансирования , а затем 5,4 млн долларов в ходе посевного раунда, организованного GV (ранее Google Ventures) , в прошлом году.

Компания использует эти средства для дальнейшего развития «устойчивого и динамично развивающегося» бизнеса. Home From College инвестирует в высококвалифицированных специалистов и искусственный интеллект для эффективного взаимодействия студентов и брендов.

По теме: Основные карьерные мотивы поколения Z и причины, по которым они выбирают работодателя

«Мы внедряем множество новых ролей, в которых больше задействован искусственный интеллект».

Кроме того, хотя изначально программа Home From College была ориентирована на низкоквалифицированные или неквалифицированные рабочие места, появилась интересная возможность опереться на сложные навыки, которыми часто уже обладают студенты и недавние выпускники колледжей поколения Z, — например, те, которые связаны с искусственным интеллектом , говорит Хабер.

«Мы внедряем множество новых ролей, которые в большей степени ориентированы на искусственный интеллект , — объясняет Хабер, — и помогаем компаниям догнать студентов, которые уже являются носителями знаний в области искусственного интеллекта. Это стало новым рубежом, позволяющим сделать студентов экспертами в областях, в которых компании менее компетентны, и помочь сократить этот разрыв».

По словам Хабера, компании на платформе также заинтересованы в студентах, обладающих талантом к успеху у клиентов и масштабным продажам .

Например, некоторые потребительские бренды обращаются к студентам за помощью в дистрибуции на сложных рынках, например, на окраинах университетских кампусов или в центре страны. Такие компании часто привлекают студентов для поиска новых точек сбыта, например, в ближайшем гастрономе, для продажи своей продукции.

По теме: Талант поколения Z уйдет, если вы не попробуете эти 6 стратегий

«Таким образом, фактически создается команда по развитию бизнеса и продажам, работающая на местах в нужном масштабе, которая может нанять сотни людей на такую ​​должность, — говорит Хабер, — где важны навыки и труд, а также одновременно социальные сети и контент».

Хабер отмечает, что бренды часто полагаются на студентов для управления своими магазинами в TikTok , поскольку это может оказаться масштабной задачей для тех, кто хочет запустить и масштабировать значимую партнерскую программу.

«[Студенты] приходят и руководят этими программами от имени компаний, — говорит Хабер, — и это здорово, потому что это помогает генерировать доход для их бизнеса, но одновременно обучает [студентов] навыкам, востребованным на рынке».

«Ты — это не просто место, где ты учился. Ты — его расширенная версия».

Прежде всего, Хабер призывает молодых людей, начинающих свою карьеру, «использовать всего себя как возможность проявить себя» и получить желаемую должность .

Home From College способствует этому, позволяя студентам сообщать о себе больше информации, чем можно почерпнуть из типичного резюме или заявления о приеме на работу . Например, вьющиеся волосы могут сделать их «действительно привлекательными» для бренда шампуня, который специализируется на локонах и которому нужен менеджер по работе с социальными сетями для связи с целевой клиентской базой.

По теме: Поколение Z теряет веру в высшее образование — вот три причины, почему оно всё ещё важно для них

«Вы — это не просто ваша специальность , — говорит Хабер. — Вы — это не просто ваш средний балл. Вы — это не просто место, где вы учились. Вы — это его расширенная версия».

Эта статья является частью нашей постоянной серии статей, рассказывающих об историях, трудностях и успехах молодого предпринимателя® .