Как искусственный интеллект способствует трансформации бизнеса и талантов в Колумбии

Колумбия уверенно продвигается к консолидации искусственного интеллекта как движущей силы конкурентоспособности и производительности. С утверждением CONPES 4144, Национальной политики в области искусственного интеллекта , страна разработала дорожную карту, рассчитанную до 2030 года и предусматривающую инвестиции в размере около 479 миллиардов долларов США.

Ресурсы будут направлены на укрепление управления сектором, совершенствование технологической инфраструктуры, содействие исследованиям и, в приоритетном порядке, развитие человеческих талантов, специализирующихся на этой технологии.

Частный сектор поддерживает этот процесс, планируя значительные инвестиции. Согласно отчёту Microsoft, 82% крупных компаний Колумбии планируют увеличить бюджет на искусственный интеллект в течение следующих двух лет.

Привлекательность кроется в результатах: компании сообщают о средней окупаемости инвестиций, в три раза превышающей первоначальные затраты, всего за 13 месяцев. На практике восемь из десяти организаций рассматривают ИИ как инструмент роста и повышения эффективности для конкурентоспособности на рынке.

Однако это происходит на фоне сложной ситуации на рынке труда. Годовая текучесть кадров в стране достигает 41%, что значительно превышает средний показатель по ОЭСР. Это явление приводит к увеличению расходов на найм и напрямую влияет на производительность.

Столкнувшись с этим сценарием, 84% работодателей в Латинской Америке и Карибском бассейне планируют в течение следующих пяти лет усилить цифровые навыки своих команд, уделяя особое внимание использованию инструментов искусственного интеллекта.

«Внедрение искусственного интеллекта сегодня является решающим фактором роста страны. Эти технологии не только повышают эффективность, но и стимулируют инновации в стратегических секторах», — пояснил Хулиан Мело, генеральный директор и соучредитель UBITS.

В ответ на эти вызовы UBITS зарекомендовал себя как комплексная платформа для управления талантами в регионе . Её обучающий модуль помогает компаниям развивать свои команды посредством структурированных планов и чётко определённых траекторий развития по позициям.

Кроме того, платформа предлагает рекомендации, соответствующие бизнес-целям, и объединяет собственные курсы с каталогом из более чем 18 000 источников контента от признанных партнёров, таких как Harvard Business Publishing, Stanford Online, IE Publishing, WOBI, TED, Bureau Veritas, AWS и Microsoft. Отчёты, создаваемые платформой, позволяют компаниям наглядно оценивать прогресс и влияние обучения на производительность сотрудников.

Недавней разработкой компании является модуль подбора персонала на базе искусственного интеллекта. Этот инструмент автоматизирует процесс привлечения кандидатов, проводит первоначальный отбор и первое собеседование, а затем подключается к процессам обучения и оценки в той же системе. Благодаря этому нововведению организации могут сократить время найма до 60% , снизить затраты на процесс в среднем на 45% и повысить удержание сотрудников на 20% в течение первого года работы.

«Управление человеческими талантами в эпоху искусственного интеллекта требует новых способов обучения и развития. В UBITS мы убеждены, что технологии должны расширять возможности людей, предвосхищать их потребности в обучении и готовить компании к вызовам будущего», — сказал Мело.

Искусственный интеллект — уже не просто обещание будущего, а осязаемая реальность. Его внедрение меняет подход Колумбии и Латинской Америки к управлению человеческим капиталом, превращая его в движущую силу инноваций, конкурентоспособности и производительности.

Благодаря государственной политике и координации частного сектора страна стремится стать региональным эталоном в применении этих технологий.

*Этот контент был переписан с помощью искусственного интеллекта на основе отчета UBITS.