IG Metall y Thyssenkrupp: Acuerdo sobre medidas de austeridad: recortes de empleo para asegurar ubicaciones

Duisburgo. El mayor fabricante de acero de Alemania, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), se enfrenta a una reestructuración de gran alcance que supondrá graves pérdidas financieras para sus empleados. Tras tres días de arduas negociaciones, la dirección y el sindicato IG Metall acordaron un convenio colectivo válido hasta 2030, que incluye una reducción de la jornada laboral, la eliminación del pago de vacaciones y otros ahorros. Se prevé una disminución media de los ingresos de los empleados de aproximadamente un ocho por ciento.

La jornada laboral semanal se reducirá a 32,5 horas. Actualmente, los empleados trabajan entre 33 y 34 horas semanales; en el futuro, esta jornada se reducirá, lo que se reflejará en sus nóminas. La empresa se comprometió a invertir en la modernización de sus instalaciones, lo cual el sindicato consideró un éxito.

Se reducirán otros pagos que antes eran habituales, como la paga extra de aniversario: quienes hayan trabajado en la empresa durante 25 años reciben actualmente un salario mensual adicional; en el futuro, según IG Metall, este se reducirá a tan solo 1.000 €. Además, la paga extra por guardias se reducirá a la mitad.

Se espera que los ahorros reduzcan los gastos de personal en una cantidad de tres dígitos en millones de euros anuales. IG Metall había mencionado una "lista negra" de 200 millones de euros, cuyo impacto se redujo casi a la mitad durante las negociaciones.

El presidente del comité de empresa del grupo, Tekin Nasikkol, habla en una manifestación ante los trabajadores de la división de acero en Duisburg.

Fuente: Federico Gambarini/dpa

Los planes de creación de empleo anunciados previamente se han concretado; se eliminarán 1.600 puestos de producción para 2029 mediante el cierre de unidades de producción. Además, se eliminarán 3.700 puestos en todas las divisiones corporativas para 2028. Anteriormente, se había anunciado la eliminación de unos 5.000 puestos de trabajo; la cifra actual es de 5.300. Según la empresa, esto no supone una intensificación de los planes de reducción de costes, sino una aclaración. La empresa cuenta actualmente con aproximadamente 26.300 empleados, en comparación con los 27.000 del otoño pasado.

En total, el número de empleos se reducirá en más de 11.000 a menos de 16.000, en parte mediante la venta de partes de la empresa. La empresa busca evitar despidos. Se elaborará una conciliación de intereses y un plan social para septiembre. Para reducir el número de empleos según lo previsto, la empresa tendrá que invertir, por ejemplo, en indemnizaciones por despido. El importe de estos costes de reestructuración no se ha revelado.

El mayor productor de acero de Alemania ha entrado en crisis debido a la debilidad económica, los altos precios de la energía y las importaciones baratas de Asia. Como contramedida, la empresa planea reducir significativamente su capacidad, reduciendo los envíos de 11,5 millones de toneladas anuales a tan solo entre 8,7 y 9 millones de toneladas.

Está previsto el cierre de una planta en Bochum a partir de 2028. Sin embargo, el cierre previsto de una planta en Kreuztal-Eichen, en Siegerland (Renania del Norte-Westfalia), está descartado por el momento. Se implementará un plan a corto plazo para optimizar la planta y garantizar su funcionamiento rentable.

La planta de ThyssenKrupp en Kreuztal-Eichen se ha salvado por el momento.

Fuente: René Traut

"Este es un paso difícil para todos los involucrados, quienes hasta el final desearon que la situación no fuera tan mala", declaró Dirk Schulte, Director de Recursos Humanos. Sin embargo, las medidas son necesarias. Marie Jaroni, Directora de Transformación, habló de un hito importante para la viabilidad futura de Thyssenkrupp Steel. "Estamos reduciendo el exceso de capacidad, mejorando la eficiencia y, por lo tanto, logrando un nivel de costos competitivo".

Knut Giesler, gerente de distrito de IG Metall NRW, habló de un acuerdo que contenía elementos dolorosos para ambas partes. «Sin embargo, los despidos están descartados, y también hay garantías de ubicaciones e inversiones en las instalaciones; estas son buenas señales».

"Nos exigimos al máximo e hicimos concesiones solo cuando fue absolutamente necesario para asegurar puestos de trabajo y ubicaciones", declaró Tekin Nasikkol, presidente del comité de empresa general de la siderúrgica. Añadió que se habían creado las condiciones para que la empresa saliera de la difícil situación por sí sola. "Sin embargo, no podemos compensar los errores de gestión pasados con las contribuciones de los empleados a largo plazo".

Para que el convenio colectivo entre en vigor, el fabricante de acero aún necesita la aprobación de los miembros de IG Metall. Además, la empresa matriz, Thyssenkrupp, debe obtener financiación.

RND/dpa