Der Ausgangspunkt für eine solide berufliche Karriere

Eine höhere Bildung ist ein wichtiger Faktor für den Zugang zu stabilen Arbeitsplätzen mit besseren Bedingungen. Der europäische Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel: Es entstehen Arbeitsplätze für Hochschulabsolventen, und gering qualifizierte Stellen werden abgebaut. Dies zeigt der Bericht „The Generational Challenge in the Labor Market“ von Randstad Research. Er zeigt, dass in Europa zwischen 2014 und 2024 20,8 Millionen Nettoarbeitsplätze für Menschen mit Hochschulbildung entstanden sind, während 2,3 Millionen Stellen, für die keine Ausbildung erforderlich ist, abgebaut wurden. Im konkreten Fall Spaniens wuchs die Zahl der Hochschulbeschäftigten in diesem Zeitraum um 37,8 %.

Laut der jüngsten Aktualisierung des U-Rankings der BBVA-Stiftung und des Ivie waren von den 500.000 neuen Stellen, die seit 2020 von jungen Menschen zwischen 22 und 29 Jahren besetzt wurden, 44 % für Hochschulabsolventen, 22 % für Absolventen einer beruflichen Weiterbildung (CFGS) und 25 % für Absolventen einer weiterführenden Schule oder einer beruflichen Mittelausbildung (CFGM). Von den 223.110 neuen jungen Hochschulmitarbeitern sind 89 % in hochqualifizierten Positionen tätig: in der Leitung und Verwaltung, in technischen und intellektuellen Berufen sowie in unterstützenden Bereichen.

„In allen Industrieländern und Schwellenländern ging die überwiegende Mehrheit der im letzten Jahrzehnt geschaffenen Arbeitsplätze an Hochschulabsolventen. Gleichzeitig haben wir einen deutlichen Rückgang der Beschäftigung ungelernter Arbeitskräfte beobachtet. Dies ist eine natürliche Folge der Entwicklung“, betont Valentín Bote, Direktor von Randstad Research. Ein klares Beispiel dafür sind Lagerhallen, wo „viele automatisiert wurden und man für die Arbeit dort digitale Kompetenzen benötigt“, betont er. Der Direktor von Randstad Research weist darauf hin, dass die Gehälter für Hochschulabsolventen in Spanien niedriger sind als in anderen Ländern. Es sei jedoch bestätigt, dass ein höherer Abschluss auch ein höheres Gehalt und „größere Karrierechancen“ bedeute. Valentín Bote betont jedoch, dass bei einer genaueren Analyse „es nicht nur auf den Abschluss ankommt; es variiert je nach Branche.“

Vicenç Àlvaro, Direktor für Marketing und Kandidatenstrategie bei ManpowerGroup, weist darauf hin, dass hochqualifizierte Profile bessere Vermittlungsquoten, ein geringeres Arbeitslosigkeitsrisiko und eine größere Anpassungsfähigkeit aufweisen. „Das war früher so und ist auch heute noch so, aber diese Ausbildung muss ständig ergänzt werden, um den Marktanforderungen gerecht zu werden“, betont er. Diese höhere Bildung bezieht sich sowohl auf Hochschulabsolventen als auch auf Profile mit höherer Berufsausbildung. Berichte der ManpowerGroup zeigen jedoch, dass praktische Erfahrung, technische Fähigkeiten und soziale Kompetenzen gegenüber traditionellen Abschlüssen an Bedeutung gewinnen. „Viele Unternehmen senken die akademischen Anforderungen, um soziale Kompetenzen zu priorisieren und das Potenzial von Weiterbildung und Umschulung als strategische Mittel zur Besetzung kritischer Stellen zu nutzen“, sagt Álvaro.

Laut den neuesten Daten der Arbeitsvermittlungsumfrage der Autonomen Universität Madrid (UAM), die sich auf Absolventen bezieht, die ihr Studium im akademischen Jahr 2022 abgeschlossen haben, sind unter den aktiven Absolventen 89 % der Bachelor-Absolventen derzeit erwerbstätig, unter den Master-Absolventen 94 % und unter den Doktoranden 97 %. „Mehr als die Hälfte dieser Absolventen genießt Stabilität, verstanden als Unterzeichnung eines unbefristeten Arbeitsvertrags, da nur ein Jahr nach Abschluss ihres Universitätsstudiums etwa 53 % der Bachelor-, Master- und Doktoranden im Rahmen dieses Vertrags in ihrem letzten oder aktuellen Job eingestellt wurden“, erklärt Luis Unceta, Prorektor für Weiterbildung und Beschäftigungsfähigkeit an der UAM. Er weist darauf hin, dass bei der Arbeitsplatzqualität neben unbefristeten Verträgen „drei weitere Merkmale bewertet werden können: horizontale Anpassung, vertikale Anpassung und Gehalt in der Position“. Variablen, die auch von ehemaligen Studierenden hoch geschätzt werden.

Vicenç Àlvaro versteht unter Qualität eine Vielzahl von Möglichkeiten und wettbewerbsfähigen Gehältern für qualifizierte Profile und erklärt, dass diese Art von Jobs derzeit in mehreren Branchen angeboten wird. „Besonders hervorzuheben sind alle Bereiche, die mit Digitalisierung, Technologie und der Industrie zu tun haben, wo eine große Nachfrage nach Ingenieuren und fortgeschrittenen technischen Profilen besteht“, betont er. Darüber hinaus bieten die Bereiche Pharmazie und Gesundheitswesen sowie Finanzen und Immobilien „großes Potenzial für die berufliche Weiterentwicklung. Unter den aufstrebenden Sektoren bieten sich wachsende Chancen im Zusammenhang mit der grünen Wende“, fügt er hinzu.

Das UAM Employability Observatory misst die Qualität von Arbeitsplätzen anhand des Indikators der Angemessenheit der Arbeit mit einer Hochschulausbildung ein Jahr nach dem Abschluss. Dazu analysiert es das Zusammentreffen mehrerer Jobmerkmale: Absolventen müssen einen Vollzeitvertrag unterschrieben haben, ein monatliches Bruttogehalt von ca. 1.100 € beziehen, eine mit ihrem Hochschulstudium in Zusammenhang stehende Position innehaben (horizontale Anpassung) und einer ihrem Bildungsniveau angemessenen Berufskategorie angehören (vertikale Anpassung). Laut den Ergebnissen der UAM Job Placement Survey „ist der Bereich, in dem der höchste Prozentsatz an Bachelor-Absolventen (über 60 %) in Berufen mit diesen Merkmalen arbeitet, die Gesundheitswissenschaften mit Medizin, Krankenpflege und Master-Abschlüssen wie Molekularer Biomedizin, Neurowissenschaften oder Bioinformatik und Computerbiologie“, erklärt Luis Unceta. Es gibt aber auch andere Bachelor-Abschlüsse wie Luftfahrtmanagement, Computertechnik oder Doppelabschlüsse in Computertechnik und Mathematik sowie Jura und Betriebswirtschaft.

Die Nachfrage nach diesen Fachkräften ist in den letzten Jahren stark gestiegen, insbesondere in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Cybersicherheit, Datenanalyse, Ingenieurwesen, pharmazeutische Forschung und erneuerbare Energien. Laut Daten der Talent Gap Study 2025 der ManpowerGroup berichten 75 % der Unternehmen von Schwierigkeiten bei der Suche nach den benötigten Talenten, im Technologiebereich beträgt die Lücke sogar 78 %. „Diese Berufe zeichnen sich durch Stabilität, sehr wettbewerbsfähige Gehälter und großartige Zukunftsaussichten aus. Sie erfordern aber auch eine solide Ausbildung und die ständige Aktualisierung ihrer Fähigkeiten, da sie beispielsweise Kenntnisse in den Bereichen KI oder Nachhaltigkeit vermitteln müssen“, sagt der Direktor für Marketing und Kandidatenstrategie der ManpowerGroup. Er weist auch darauf hin, dass Unternehmen, die diese Profile suchen, mit Herausforderungen konfrontiert sind, die über die lokale Konkurrenz hinausgehen, wie z. B. dem Mangel an spezialisierter Ausbildung und der Abwanderung von Talenten in andere Märkte mit besseren Arbeitsbedingungen.

Ruth García Aldea, Serviceleiterin des Büros für externe Praktika und Beschäftigungsfähigkeit der UAM, erwähnt ebenfalls die Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt bei der Besetzung von MINT-Profilen, und alles deutet darauf hin, dass sich dieser Trend in den kommenden Jahren fortsetzen wird. „Verschiedenen Berichten zufolge verzögern sich über 40 % der MINT-Stellenangebote aufgrund eines Mangels an qualifizierten Kandidaten, und es gibt auch einen erheblichen Talentabfluss“, betont sie. Von allen Praktikums- und Stellenangeboten, die das Büro für Praktika und Beschäftigungsfähigkeit der UAM erhält, entspricht ein sehr hoher Prozentsatz MINT-Profilen, und von diesen bleiben viele ohne Kandidaten. „Unternehmen beginnen praktisch bereits im ersten Jahr, Studierende für MINT-Studiengänge wie Informatik, Datenwissenschaft und -technik oder Telekommunikationstechnik-Ingenieurwesen zu rekrutieren“, betont sie.

Santiago Palacios, Prorektor für Bachelorstudiengänge an der UAM, ist der Ansicht, dass Anstrengungen unternommen werden sollten, um sicherzustellen, dass öffentliche Universitäten Studierenden, die diese Programme absolvieren möchten, Möglichkeiten bieten und die Nachfrage nach Studienplätzen in diesen MINT-Studiengängen decken. „Die Reaktion der Universität besteht darin, die Zahl der verfügbaren Studienplätze zu erhöhen. Diese Maßnahme sollte jedoch zumindest regional koordiniert und sogar Teil einer von den öffentlichen Behörden geförderten Politik sein, ähnlich wie die Erhöhung der Studienplätze im Medizinstudium in den letzten drei Studienjahren finanziert wurde“, betont er.

Wie ManpowerGroup betont, markierte die Pandemie einen Wendepunkt in der Art und Weise, wie Fachkräfte die Qualität ihrer Arbeit beurteilen, und das Gehalt ist nicht der einzige zu berücksichtigende Faktor. „Die Flexibilität, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, ist ein sehr relevanter Faktor. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, psychische Gesundheitsversorgung und allgemeines Wohlbefinden sind ebenfalls von großer Bedeutung und sind zu entscheidenden Faktoren bei der Wahl oder dem Erhalt eines Arbeitsplatzes geworden“, betont der Marketingdirektor. Darüber hinaus suchen Fachkräfte nach Arbeitsplätzen mit gemeinsamen Zielen und Werten und schätzen ein Umfeld, das Vielfalt fördert, weil „sie verstehen, dass dies sie bereichert und die Teamergebnisse verbessert“, fügt er hinzu. Mit anderen Worten: Arbeitsqualität wird nicht mehr nur als unbefristeter Vertrag oder wettbewerbsfähiges Gehalt verstanden, „sondern als eine Reihe von Bedingungen, die Stabilität, Wohlbefinden und Entwicklungsmöglichkeiten gewährleisten.“

In der neuen qualitativen Studie zur Arbeitsvermittlung, die vom UAM Employability Observatory durchgeführt wurde, ist Stabilität einer der vielen analysierten Aspekte. 55 Prozent der Hochschulabsolventen stimmen der Aussage zu: „Ich möchte meinen Job ein Leben lang genießen.“ Und wenn man sich die Merkmale eines Jobs bei der Stellenwahl genauer ansieht, „ist für 73 % das Gehalt nicht der wichtigste Faktor; tatsächlich sagen 56 %, dass die Arbeitszeit wichtiger ist als das Gehalt“, betont der Prorektor für Weiterbildung und Beschäftigungsfähigkeit der UAM. Dies ist eine neue Realität auf dem Arbeitsmarkt und die Motivation von Talenten, auf die die Hochschulbildung weiterhin Antworten findet.