Aile Günü ortadan kaldırılacak, ancak iş reformu başka bir fayda daha sağlayacak: bunun ne anlama geldiğini görün

Kolombiya'da ülke işçilerinin çalışma haftasını kademeli olarak 48 saatten 42 saate düşüren 2021 tarihli 2101 sayılı Yasa'nın yürürlüğe girmesinin ardından Aile Günü uygulaması kaldırılacak .

Çalışma saatlerindeki azalmanın maaş, yan haklar veya normal saatlik ücretin değerinde bir azalma anlamına gelmediği ve işvereni çalışanlara karşı yükümlülüklerini yerine getirmekten muaf tutmadığı belirtilmelidir.

Ancak yeni iş kanunu, işçilere her altı ayda bir ücretli izin hakkı tanıyacak .

Çalışma reformunda , "özel şirket çalışanları ve Maddi Çalışma Kanunu'na tabi işçiler, işyerine geliş ve gidişlerde ulaşım aracı olarak bisiklet kullandıklarını belgelendirdikleri takdirde, her altı (6) aylık çalışma için işverenle bir (1) gün ücretli dinlenme günü anlaşabilirler" denilmektedir.

Yani izin alabilmeniz için, işe gidip gelmek için bu ulaşım aracını kullandığınızı kanıtlayan bir belge sunmanız gerekiyor.

Universidad del Rosario Hukuk Kliniği Çalışma Departmanı Müdürü Javier Almanza, RED + NOTICIAS'a verdiği röportajda, çalışma saatlerindeki azalma nedeniyle Aile Günü'nün kaldırılacağını, ancak taraflar arasındaki anlaşmayla verilmesinin hala mümkün olduğunu belirtti.

Müdür, çalışanın işverenden yazılı olarak Aile Günü izni talebinde bulunabileceğini, böylece anlaşmaya varılabileceğini belirtti.

Bu yetkilendirme ayrıca yazılı olarak da resmileştirilmeli ve faydanın yürürlük tarihi açıkça belirtilmelidir. Şirket ayrıca çalışanın bu günü alabileceği tarihi belirleme yetkisine sahiptir .

Son olarak, 2021 tarihli 2101 sayılı Kanuna göre tatil gününün aşağıdaki istisnalara sahip olduğunu belirtmek isteriz:

a) “Özellikle sağlığa zararlı veya tehlikeli işlerde, Hükümet ilgili kararlara uygun olarak çalışma süresinin kısaltılmasına karar verebilir.”

b) "Çalışma izni verilen gençlerin çalışma gününün azami uzunluğu aşağıdaki kurallara tabidir:"

c) "İşveren ve işçi, şirketin veya bölümlerinin haftanın tüm günlerinde kesintisiz olarak faaliyet göstermesine olanak tanıyan, ardışık çalışma vardiyaları düzenlemek konusunda geçici veya süresiz olarak anlaşabilirler; ancak ilgili vardiyanın günde altı (6) saati ve haftada otuz altı (36) saati aşmaması gerekir;"

Bu durumda , gece çalışması veya pazar veya tatil günlerinde çalışma için ek ücret alınmayacaktır. Ancak, işçi, en azından yasa veya anlaşmalarla belirleneni garanti altına alarak, normal çalışma gününe karşılık gelen ücreti alacak ve ücretli izin günü hakkını koruyacaktır.

d) "İşveren ve işçi, haftalık kırk iki (42) saatlik çalışma gününün , haftada en fazla altı güne dağıtılmış esnek günlük çalışma günleri aracılığıyla ve Pazar gününe denk gelebilecek bir zorunlu dinlenme günü ile gerçekleştirilmesini kararlaştırabilirler."

Bu şekilde, günlük çalışma günü, haftada en az dört (4) kesintisiz saat ve en fazla dokuz (9) saat olmak üzere, normal çalışma günü içinde haftada ortalama kırk iki (42) saat aşılmamak kaydıyla, fazla mesai için ek ücret oluşturulmadan, haftaya değişken olarak dağıtılabilir . Bu, Maddi İş Kanunu'nun 160. maddesinin hükümlerine uygundur.

SON HABERLER EDİTÖRYAL