Eczacılık reformu: BMG, PTA temsilini nasıl planlıyor?

İçinde Eczane İşletme Yönetmeliği (ApBetrO), eczane müdürünün yılda en fazla üç ay süreyle bir eczacı tarafından temsil edilebileceğini hükme bağlamaktadır. 2. Madde, 6. Fıkra, belirli koşullar altında ve yılda en fazla dört hafta süreyle temsil edilebilecek "ölmekte olan" eczane asistanlığı ve eczane mühendisliği mesleklerini ele almaktadır.

BMG, burada bir eczane müdürünün yılda 20 günden fazla, en fazla on ardışık gün olmak üzere işten uzak kalamayacağı kuralını eklemeyi planlıyor. Eczane nöbetçi ise, özellikle bilgi ve becerileri bakımından bu işe uygun olması ve PTA Mesleki Eğitim Kanunu'nun 7. maddesinin 4. fıkrasının 1. cümlesinde belirtilen şartları taşıması halinde, yetkili bir eczacı teknikeri tarafından temsil edilebilir.

Bazı eczaneler kapsam dışında tutulmuştur. Taslak yasa tasarısında ayrıca şu ifade yer almaktadır: "Eczacının vekilliğini üstlenmek üzere atanan eczacı, eczacı yardımcısı, eczacı mühendisi veya eczacı teknisyeni, vekillik süresince eczane müdürünün görevlerini üstlenecektir."

PTA Mesleki Yasası'nda değişiklik yapılıyor ve temsil için gerekli olan sürekli eğitimin içeriği tanımlanıyor. Taslakta, "Sürekli eğitimin içeriği, özellikle aşağıdaki konularda derinlemesine bilgi, beceri ve yetenekler kazandırmalıdır" ifadesi yer alıyor. Bu konu ayrıca şu şekilde belirtiliyor:

Federal Eczacılar Odası (BAK), yasanın yürürlüğe girmesinden altı ay sonra veli-öğretmen birlikleri için ileri eğitim için model bir müfredat geliştirecek. İleri eğitim en az iki yıl ve 650 saat sürmeli ve yarı zamanlı olarak tamamlanabilmelidir. Ders içeriğine bağlı olarak, dijital ortamda da eğitim verilmesi mümkün olmalıdır.

Taslağın giriş bölümünde, özellikle küçük ve kırsal eczanelerin, kalifiye işçi eksikliği, yapısal değişim ve azalan kârlılık nedeniyle zorluklarla karşı karşıya olduğu belirtiliyor. "Reformun amacı, eczanelere, yerel halk için kapsamlı bir eczane ağı oluşturmaya devam edebilmeleri için daha iyi ekonomik koşullar sağlamaktır." Bürokrasiyi azaltmak ve kişisel sorumluluğu güçlendirmek, bunu başarmaya yardımcı olacaktır. "Aynı zamanda, eczanelerin kalifiye işçi istihdam etmek için daha iyi fırsatlara ihtiyacı var ve onları eskisinden daha esnek bir şekilde görevlendirebilmeleri gerekiyor."