Инвалидному медику Национальной службы здравоохранения сказали, что она «не настоящий врач»
Врач-инвалид, считающая, что NHS считает «слишком сложным или неудобным» оказывать ей поддержку, подумывает об уходе.
Доктор Элис Гейтенби рассказала, что старшие коллеги сказали ей, что она «не настоящий врач», поскольку из-за эпилепсии она не может работать в ночную смену.
Опрос, проведенный Британской медицинской ассоциацией (БМА) среди более 800 врачей и студентов-медиков с ограниченными возможностями и нейроотличиями, показал, что более половины из них считают, что эйблизм является более серьезной проблемой в медицинской профессии, чем в обществе в целом.
Правительство Уэльса заявило, что ожидает от всех организаций NHS поддержки инклюзивности, и что они также обязаны по закону поддерживать сотрудников с ограниченными возможностями посредством разумных корректировок.
Советы по здравоохранению в Уэльсе отвечают за графики работы, но Партнерство по общим услугам NHS Wales заявило, что, являясь инклюзивным работодателем, оно оказывает поддержку работодателям и врачам-резидентам, внося необходимые коррективы.
Однако доктор Гейтенби из Южного Уэльса заявил: «Ирония того, что система здравоохранения не желает вносить небольшие изменения для людей, страдающих эпилепсией, не ускользнула от меня».
«Такое ощущение, что система считает, что оказывать мне поддержку слишком сложно или неудобно, даже если это означает потерю человека, способного и увлечённого заботой о пациентах».
Доктор Лиз Мюррей более десяти лет проработала в Национальной службе здравоохранения, одновременно занимаясь лечением ряда хронических заболеваний, но ушла два года назад из-за созданных, по ее мнению, барьеров.
У врача из Норфолка волчанка, острый эндометриоз, повреждения мочевого пузыря и кишечника, а также проблемы с бедрами, из-за чего ей приходится использовать приспособления для передвижения.
Однако ее просьбы о работе на неполный рабочий день и отказе от ночных смен были отклонены.
«У меня немного нарушена работа иммунной системы, и я очень восприимчив к инфекциям из-за больших перемен в жизни, нарушения сна и стрессов окружающей среды», — рассказал 37-летний мужчина.
«Они могут вызвать обострение заболеваний суставов, из-за которого я не смогу ходить или пользоваться руками, а также это влияет на мое зрение».
По ее словам, долгое время она считала, что причиной ухода из профессии стало состояние ее здоровья, но теперь она считает, что виновата негибкость системы.
Несмотря на нехватку врачей в ее регионе, она посчитала, что ей придется оставить должность с оплатой по болезни и пособием по беременности и родам и перейти на работу по совместительству, поскольку это обеспечивает большую гибкость.
Она добавила: «Судя по всему, проблема была во мне. Я осознала, насколько это сказывается на моем здоровье, и мне пришлось сказать себе: «Хватит!»
Продолжая работать полный рабочий день, теперь она делает это так, как ей удобно.
Доктор Мюррей также основал благотворительную организацию Mortal and Strong , чтобы лучше поддерживать людей с хроническими заболеваниями, которые меняют их жизнь.
Опрос BMA показал, что 53% респондентов либо оставили профессию за последние два года, либо серьезно задумывались об этом.
Более трети сообщили о травле или притеснениях, связанных с их инвалидностью, нейроотличиями или хроническими заболеваниями.
Однако 40% заявили, что предоставление информации о месте работы или учебы привело к улучшению поддержки.
Триша Робертс — клиническая медсестра, специализирующаяся на услугах по лечению СДВГ у взрослых в совете здравоохранения округа Хайвел в Западном Уэльсе. В 42 года ей поставили диагноз СДВГ, а в 47 лет — аутизм.
«Мне посчастливилось работать на должностях, которые пригодились службе», — сказал 49-летний мужчина.
«Мне разрешено работать по гибкому графику, и я могу быть собой».
Однако она добавила, что при наличии финансирования дополнительная административная поддержка позволила бы ей «процветать».
Она объяснила, что сеть сотрудников, объединяющая нейроотличных коллег в совете по здравоохранению, «действительно воодушевляет», поскольку люди чувствуют поддержку.
Доктор Гейтенби добавил: «Если бы я был учителем, мне не пришлось бы проходить длительную процедуру подтверждения своей инвалидности каждый раз при смене класса.
«Но как врач с невидимой инвалидностью я должен каждый год доказывать комиссии по инвалидности, что я все еще инвалид».
Она искренне подумывает уйти из медицины, но говорит: «Я не хочу этого, но какой у меня выбор?
«И все же, я думаю, если я уйду, кто останется, чтобы защищать других врачей, таких как я?»
Доктор Гейтенби рассказала, как старшие коллеги говорили ей: «Вы не настоящий врач», потому что она не может работать посменно.
«Но когда я прошу включить меня в график выходного дня, мне говорят, что это слишком хлопотно, если я не смогу работать 12-часовые смены подряд», — добавила она.
BMA пытается решить проблемы, поднятые в опросе, поскольку почти три четверти респондентов не получили всех необходимых разумных корректировок.
Председатель представительного органа BMA д-р Амит Кочхар сказал: «Врачи с ограниченными возможностями и студенты-медики присутствуют на всех уровнях профессии, внося свой вклад как ценные и важные члены медицинского персонала.
«Оказание соответствующей поддержки — это не только правильно, но и крайне важно.
«Недостаток знаний об инвалидности и нейроразнообразии в сочетании с дискриминацией и стигматизацией может существенно повлиять на жизнь и карьеру врачей с ограниченными возможностями».
Он добавил, что те, кто уже преодолел личные препятствия, не должны сталкиваться с дополнительными препятствиями, такими как жесткая экзаменационная политика или несправедливые наказания на протяжении всей своей карьеры.
Леандра Крейн из организации Disability Wales отреагировала на опрос следующим образом: «Это не только вызывает беспокойство в самом секторе здравоохранения, но и поднимает серьезную проблему, когда речь идет об учете и лечении людей с ограниченными возможностями».
«Без включения и представительства людей с ограниченными возможностями во всех сферах жизни невозможно будет добиться сочувствия и доступности в обществе».
Представитель Партнерства по общим услугам NHS Wales заявил: «Как инклюзивный работодатель, мы поддерживаем врачей-резидентов, внося любые необходимые им коррективы.
«Мы надежно регистрируем эти изменения и передаем их в органы здравоохранения тех стран, где они находятся, для их реализации.
«Мы можем работать с советами по здравоохранению, чтобы оказать им в этом необходимую поддержку.
«Поскольку советы по здравоохранению отвечают за управление графиком работы, мы активно работаем с ними, чтобы рассмотреть разумные корректировки, включая графики смен и работу в ночное время».
Представитель правительства Уэльса добавил: «Мы ожидаем, что все организации NHS Wales будут активно содействовать инклюзивности, и они по закону обязаны поддерживать сотрудников с ограниченными возможностями посредством разумных корректировок и мер по борьбе с дискриминацией в соответствии с Законом о равенстве».
BBC
