Соотношение зарплат генеральных директоров и сотрудников в крупных гостиничных и туристических компаниях превысило 500:1

Рядовые сотрудники некоторых крупнейших гостиничных сетей США должны рассчитывать на получение одного доллара из примерно каждых 500 долларов компенсации их генерального директора.

Об этом свидетельствуют данные анализа Skift новых отчетов публичных туристических компаний, в которых подробно описываются соотношения заработной платы руководителей высшего звена и среднестатистических работников.

Согласно документам SEC, компании Hilton Worldwide Holdings (577:1), Las Vegas Sands (515:1) и Marriott International (475:1) сообщили о самом большом разрыве в гостиничном секторе между генеральным директором и средним сотрудником.

Например, в Marriott генеральный директор Энтони Капуано заработал более 21,9 млн долларов США в виде общей компенсации в 2024 году, в то время как средний доход сотрудника составляет около 42 000 долларов США, согласно заявлению компании.

«Соотношение заработной платы может меняться из года в год в зависимости от таких факторов, как выплаты по ежегодному плану поощрений и решения о компенсации, влияющие на генерального директора и среднестатистического сотрудника», — говорится в заявлении Marriott для Skift.

В Hilton генеральный директор Кристофер Нассетта заработал почти 28 миллионов долларов в общей сумме вознаграждения в 2024 году, в то время как средний доход сотрудника составляет около 48 500 долларов, согласно последнему заявлению компании. (Зарплата генерального директора рассчитывается по-разному. Согласно другому показателю, Skift недавно сообщил , что Нассетта получил около 59 миллионов долларов в прошлом году.)

«Hilton предлагает конкурентоспособную оплату труда и льготы для всех членов нашей команды и гордится нашей исключительной корпоративной культурой, которая неоднократно была названа одним из лучших мест для работы в мире и поддерживает профессиональный рост почти полумиллиона членов нашей команды по всему миру», — говорится в заявлении Hilton для Skift.

«Зарплата генерального директора Hilton напрямую связана с результатами работы компании и является конкурентоспособной по сравнению с нашими коллегами на основе тщательного ежегодного сравнительного анализа, проводимого независимым консультантом по компенсациям совета директоров».

Las Vegas Sands не ответили на просьбы прокомментировать ситуацию.

Hyatt Hotels Corporation (351:1), Wynn Resorts (334:1) и MGM Resorts (332:1) сообщили о более узких соотношениях зарплаты генерального директора к средней. Медианная зарплата в Wynn ($47,748) немного выше, чем в MGM Resorts ($47,607) и Hyatt ($47,192).

По данным SEC, среди авиакомпаний лидерами по разрыву в оплате труда генеральных директоров и медианной заработной плате являются United Airlines (380:1) и Delta Air Lines (258:1).

Компенсация генерального директора United Скотта Кирби в размере более 33,9 млн долларов в 2024 году «отражает исключительный успех United и наш поворот из глубины спада путешествий из-за COVID», — заявила United Skift в своем заявлении. «Увеличение его компенсации напрямую связано с конкретными операционными и финансовыми целями. С 2021 года United инвестировала более 32 млрд долларов по всему миру в современную инфраструктуру, передовые технологии и почти 10 млрд долларов только в повышение зарплат сотрудников».

Компания Delta не ответила на запрос о комментарии.

За United и Delta следуют American Airlines (191:1), Alaska Airlines (119,6:1), Southwest Airlines (115,1:1) и JetBlue Airways (81:1).

По данным SEC, медианная заработная плата авиакомпании Delta в 2024 году превысила показатели ее американских конкурентов и составила 105 269 долларов США, за ней следуют Southwest (91 442 доллара США), United (89 197 долларов США), JetBlue (82 624 доллара США), American (81 744 доллара США) и Alaska (72 410 долларов США).

Carnival Corp. сообщила о соотношении 1381:1, но пояснила, что, по-видимому, низкая средняя заработная плата ее сотрудников (16 834 долл. США) не является годовой цифрой и «не включает любые денежные чаевые, выплачиваемые непосредственно сотруднику гостями», а также не включает «проживание и питание, транспортировку на корабль и обратно, а также медицинскую помощь, которые предоставляются нашим сотрудникам, работающим на судне, бесплатно».

Компания Royal Caribbean сообщила о соотношении заработной платы генерального директора к средней заработной плате 1037:1, тогда как Norwegian Cruise Lines сообщила о соотношении 550:1.

Соотношение заработной платы генерального директора и среднего сотрудника — это относительно новый расчет для публичных компаний, являющийся результатом Закона Додда-Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей, принятого после Великой рецессии.

Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) приняла это правило в 2015 году, а компании начали сообщать о нем в 2018 году.

Многие компании отмечают, что стандартной методологии определения этого коэффициента не существует, что затрудняет проведение прямых сравнений.

Среди них: Booking Holdings, компания, чьи бренды включают Booking.com , Priceline, Kayak, Cheapflights и OpenTable, сообщила о соотношении 466:1 и средней заработной плате в размере 96 228 долларов США.

«Соотношение оплаты труда, сообщаемое другими компаниями, может быть несопоставимо с нашим, поскольку правила SEC по определению медианного сотрудника и расчету соотношения оплаты труда позволяют компаниям использовать разные методологии, применять определенные исключения и делать обоснованные оценки и предположения, которые отражают их практику компенсаций», — пишет Booking Holdings.

Airbnb сообщила о самом низком коэффициенте оплаты труда генеральных директоров среди крупных публичных компаний туристической отрасли: генеральный директор Брайан Чески получил в 2024 году меньшую компенсацию — 186 326 долларов США — чем среднестатистический сотрудник, получивший 271 657 долларов США.

Однако Airbnb стоит особняком, поскольку среди конкурентов у нее есть уникальная программа компенсаций руководителям .

В 2020 году Чески получил пакет зарплаты на 10 лет с большим количеством акций, который мог бы принести ему не менее 1 миллиарда долларов к началу следующего десятилетия, но годовой базовый оклад составил всего 1 доллар. Другими словами: Чески по-прежнему настроен зарабатывать огромные деньги, даже если это не отражено в стандартном расчете соотношения зарплаты генерального директора и среднего сотрудника.

«Коэффициент оплаты труда генерального директора не включает премию в виде акций, выплаченную г-ну Чески в ноябре 2020 года, которая должна была заменить десятилетнюю компенсацию нашему генеральному директору», — признала Airbnb в финансовом отчете, поданном в SEC 25 апреля .

В своем последнем заявлении о доверенности Airbnb также заявила: «Мы привержены принципу равной оплаты труда и стремимся быть лидером на этом фронте… Мы хотим, чтобы руководители приходили и оставались в Airbnb из-за нашей миссии. Однако мы признаем, что компенсация должна быть убедительной и конкурентоспособной, чтобы привлекать и удерживать таланты, необходимые для достижения наших целей».

Другие известные компании с относительно низкими коэффициентами оплаты труда генеральных директоров включают Expedia Group (224:1), компанию туристических технологий Sabre Corp. (155:1), TripAdvisor (72:1) и Host Hotels & Resorts (63:1), которая управляет инвестиционным трастом недвижимости и, как правило, нанимает большую долю сотрудников с более высокой заработной платой по сравнению с другими гостиничными компаниями.

Услуга «Ранняя регистрация» поможет вам быть в курсе последних новостей в сфере гостиничного бизнеса и гостеприимства.

Получайте его на свою электронную почту каждый четверг.

Отправляя эту форму, вы соглашаетесь получать электронные письма от Skift.