Закон о заработанном времени: как решение Кэти Хочул влияет на работников

В Нью-Йорке трудовое законодательство за последние годы изменилось. Среди наиболее частых обсуждений — права работников в ситуациях, требующих отпуска, будь то болезнь, семейные обстоятельства или личные дела.

Город и штат Нью-Йорк, являясь центрами занятости и миграции, являются домом для самых разных производственных секторов. От крупных корпораций до малого бизнеса — каждое рабочее место сталкивается с различными трудностями при внедрении лицензирования.

В последние годы профсоюзные группы и организации работников добиваются расширения спектра льгот и пособий для работников. Одним из наиболее обсуждаемых предложений является «Закон о заработанном времени», призванный предоставить работникам минимальные гарантии в различных обстоятельствах.

Дискуссия не ограничивается техническими или экономическими вопросами, но также затрагивает социальные вопросы и вопросы общественного здравоохранения. Во времена кризисов, таких как пандемия COVID-19, важность оплачиваемого отпуска для защиты своего здоровья и здоровья членов своей семьи становится всё более очевидной.

Закон был принят в 2020 году при тогдашнем губернаторе Эндрю Куомо. Он обязывает работодателей с числом сотрудников более пяти человек предоставлять оплачиваемый больничный, а малый бизнес — неоплачиваемый отпуск.

Вступив в должность губернатора в 2021 году, Хочул следила за соблюдением этого закона и контролировала его реализацию. Её роль была связана с его реализацией и последующими административными корректировками.

Согласно официальному сайту штата Нью-Йорк , закон гарантирует до 56 часов ежегодного отпуска для крупных компаний и до 40 часов для компаний среднего размера. Положение распространяется как на штатных, так и на почасовых сотрудников, что значительно расширяет сферу его применения.

С момента вступления закона в силу сообщалось о трудовых спорах, связанных с его соблюдением. Некоторые работники жаловались на нежелание работодателей его применять, а бизнес-сектора выражали обеспокоенность экономическими последствиями.

Хочул неоднократно заявляла, что соблюдение трудового законодательства является частью её стремления к поддержанию справедливой рабочей среды в штате. В своих недавних заявлениях она подчёркивала, что предоставление оплачиваемого отпуска имеет решающее значение для защиты работников и их семей.

Благодаря этому закону тысячи сотрудников получили возможность брать отпуск, не опасаясь потери заработной платы или работы. Это особенно актуально в таких отраслях, как гостиничный бизнес, строительство и розничная торговля, где текучесть кадров и нестабильная занятость зачастую выше.

Администрация Хочул укрепляет позицию, что это государственная политика Нью-Йорка. Хотя она не принимала её, её роль сыграла ключевую роль в обеспечении действия этой меры и надлежащего контроля со стороны государственных органов.

Закон об «оплачиваемом отпуске» также стал предметом обсуждения на национальном уровне, поскольку другие штаты рассматривают возможность введения аналогичных мер. Дебаты в Нью-Йорке служат своего рода лабораторией для остальной части страны, где вопрос об оплачиваемом отпуске продолжает вызывать споры.