Реформа трудового законодательства: вопросы и ответы для понимания изменений для домашних работников в Колумбии.

Трудовая реформа, подписанная президентом Густаво Петро 25 июня, включает ряд изменений, которые принесут пользу домашним работникам страны.

Чтобы лучше понять эти изменения и их последствия, генеральный директор Symplifica Салуа Гарсия-Факих ответил на несколько вопросов, которые могли у вас возникнуть.

По данным Symplifica, платформы, специализирующейся на формализации занятости домашних работников, в Колумбии этими задачами занимаются около 700 000 человек.

Трудовая реформа отдаёт приоритет письменным договорам, но устные договоры не будут признаны недействительными. В обоих случаях договор должен быть зарегистрирован.

У Министерства связи есть 12 месяцев, до 25 июня 2026 года, на создание информационной системы, которая позволит регистрировать трудовые договоры.

Устный договор продолжает существовать в Основном трудовом кодексе и считается бессрочным договором. Он будет применяться к любому работнику до тех пор, пока соблюдаются условия договора.

Однако всегда лучше иметь письменный договор, поскольку он позволяет вам увидеть все согласованные условия, установить испытательный срок и установить графики работы.

Возможность работать и вносить взносы в систему социального обеспечения почасово уже существовала в стране, но не была закреплена в Трудовом кодексе. В этом смысле трудовая реформа позволила формализовать этот вопрос, придав ему большую легитимность.

Если человек не работает хотя бы 21 день в месяц, работодатель может оформить эти трудовые отношения посредством еженедельных взносов.

Это позволяет работнику продолжать получать медицинские услуги через Sisbén и получать пропорциональные пенсионные выплаты, членство в Семейном компенсационном фонде и ARL (Администратор профессиональных рисков).

Во-первых, необходимо взять за основу минимальную заработную плату, которая в 2025 году составляла 1 423 500 песо, и разделить её на четыре (количество недель в месяце). Это даёт 355 875 песо.

Социальное обеспечение выплачивается за каждый отработанный день. Например, за человека, работающего только один день в неделю, работодатель должен заплатить 64 000 песо, что значительно меньше, чем если бы работодатель выплачивал полную минимальную заработную плату. За два-три дня это составит 121 000 песо.

Однако социальные выплаты (премии, отпускные и выходное пособие) выплачиваются не за каждый отработанный день, а исходя из полученной ежемесячной заработной платы, независимо от количества отработанных дней.

Если человек работает по сдельной оплате, он может продолжать участвовать в программе Sisbén . Только домашние работники, являющиеся получателями медицинской помощи или имеющие Sisbén, имеют право на ежедневные взносы в систему социального страхования.

Если домашний работник зачислен в систему обязательного страхования, он должен вносить взносы в размере минимальной месячной заработной платы. Хотя это и дороже, такой подход имеет существенное преимущество: пособия по инвалидности покрываются EPS (Системой социального страхования), которая не распространяется на субсидируемую систему (Sisbén).

Никаких изменений не произошло; эта опция применима только к проживающим по месту работы сотрудникам, и работодатель по-прежнему имеет право согласовывать ее с домашним работником.

Натуральная оплата не должна превышать 30 процентов от заработной платы и применяется только к штатным сотрудникам.

Реформа трудового законодательства не внесла никаких изменений в систему помощи с транспортом. Поэтому она по-прежнему распространяется только на внешних домашних работников, работающих на постоянной или постоянной основе.

Если домашняя работница работает посуточно, то для расчета суммы, которая ей полагается за каждый отработанный день, она должна взять общую сумму, которая в 2025 году составляет 200 000 песо, и разделить ее на 30. Таким образом, в этом году ежедневная надбавка на транспорт составляет 6 666 песо.

Да. Реформа трудового законодательства установила, что дневная смена длится с 6:00 до 19:00, а ночная — с 19:00 до 6:00. В настоящее время ночная смена начинается в 21:00.

Кроме того, доплаты за работу в праздничный и воскресный дни увеличатся до 100 процентов (сейчас — 75 процентов), но их введение будет постепенным:

Каждый работодатель обязан выплачивать своей домашней работнице взносы в фонд социального страхования за те дни, когда она посещает его дом. Это не влечет за собой никаких дополнительных расходов для какой-либо из сторон.

Домашние работники, работающие неполный рабочий день, могут иметь несколько письменных договоров, но работники, работающие полный рабочий день, могут иметь только один, поскольку социальное обеспечение разрешает им иметь только один договор.