Позднее вступление в силу реформы трудоустройства и пенсионного обеспечения приведет к отсрочке выхода молодых людей на пенсию до 71 года.

Академический мир уже предупреждал, после пенсионной реформы, разработанной бывшим министром Хосе Луисом Эскривой, что реализация Механизма межпоколенческого равенства (IEM) переложит большую часть бремени пенсионных выплат с поколения бэби-бумеров на более молодые поколения, уже обремененные нестабильностью заработной платы и безработицей. Этот подход, который правительство выбрало с изменениями, усилит неравенство системы.

Теперь в докладе Фонда BBVA и Валенсийского института экономических исследований (IVIE) «Настоящее и будущее испанской молодежи» также уделяется внимание молодым людям и говорится, что более поздний выход на рынок труда, при котором уровень занятости в возрасте от 16 до 29 лет на 15 процентных пунктов ниже, чем в 2007 году , затруднит завершение достаточно долгой карьеры для получения пенсии в обычном пенсионном возрасте, что позволит им поддерживать прежний уровень жизни.

Согласно этому исследованию, молодые люди, которые сегодня выходят на пенсию в 2065 году и могли делать взносы только в течение 30 лет, будут вынуждены компенсировать свои более низкие взносы, отложив выход на пенсию до 71 года. Более того, в результате последней реформы они будут вынуждены делать более высокие взносы в систему социального обеспечения, чтобы получать пенсию с коэффициентом замещения (соотношением первой пенсии к последней зарплате) на два процентных пункта ниже текущего.

Авторы исследования предупреждают, что если реформы, которые сейчас реализуются в других соседних странах, будут реализованы и в будущем, то произойдет падение коэффициента замещения еще на 10–20 процентных пунктов. «Молодым людям, которые поздно выходят на свою первую работу», — утверждают они, «придется продлить свою трудовую жизнь сверх пенсионного возраста, устанавливаемого каждый год, чтобы получить пенсию, которая позволит им поддерживать прежний уровень жизни, если только у них нет достаточных накопленных сбережений (частная пенсия, наследство и т. д.)».

По мнению аналитиков BBVA Foundation и IVIE , при текущем законодательстве, прогнозируемом к 2065 году, валовая ставка замещения в 90% (примерно эквивалентна чистой ставке в 100%, что означает сохранение предыдущего уровня жизни) будет достигнута при 40 или более годах взносов и пенсионном возрасте 65 лет. А чтобы достичь той же ставки замещения при 35-летней карьере, выход на пенсию придется отложить до 68 лет, а при 30 годах взносов — до 71 года. Таким образом, более низкие взносы в систему социального обеспечения компенсируются меньшим количеством лет получения государственной пенсии.

В русле этих размышлений авторы доклада подчеркивают, что неоднородность характеристик молодых людей, и особенно уровня их образования, отражается на условиях труда в активную фазу (заработная плата, продолжительность карьеры, качество контрактов и т. д.) и пенсионном обеспечении при выходе на пенсию.

Они объясняют, что молодые люди более подвержены изменениям в экономическом цикле и что среднее качество их рабочих мест хуже. Чтобы подкрепить это утверждение, они уточняют, что 25,3% молодых людей работают неполный рабочий день, что на 12 процентных пунктов выше среднего показателя для населения в целом, и что уровень временной занятости среди работающей молодежи также вдвое превышает средний показатель, составляя 34,4% по сравнению с 15,9%.

Зарплаты, получаемые молодыми людьми, играют ведущую роль в исследовании. «Третье измерение их большей неуверенности в работе — это зарплата», — предупреждают они. Они указывают, что зарплаты людей в возрасте от 16 до 29 лет на 34% ниже среднего, и что рост их доходов на протяжении всей трудовой жизни происходит медленнее. В то время как предыдущие когорты достигли базы взносов, схожей со средней, до 27 лет, молодые люди в настоящее время еще не достигли ее к 34 годам.