¿Su empresa le ofrece acciones? – Respondemos 8 preguntas importantes sobre los ESOP y otros ESOP.
Un programa de participación solo alcanza su máximo potencial si los empleados lo comprenden plenamente y lo perciben como una oferta justa y motivadora. Sin embargo, en muchas empresas, observamos que incluso los modelos de participación bien intencionados, como los ESOP o los VSOP, no dan resultados en la práctica, no por deficiencias legales, sino por falta de comunicación.
Aquí respondemos las preguntas más frecuentes sobre los programas de participación:
- ¿Qué obtengo: acciones, opciones o simplemente dinero virtual?
- ¿Tengo que pagar impuestos por esto? – ¿Y cuándo?
- ¿Por qué no me pagan más?
- ¿Qué significa “vesting”?
- ¿Qué pasa con mis acciones si cancelo?
- ¿Cuánto vale mi parte de la empresa?
- ¿No recibiré nada si nunca se vende la empresa?
- ¿En qué se diferencian mis acciones de las de los fundadores e inversores?
Los autores Kolja Czudnochowski y Christopher Hahn exploran las oportunidades y los desafíos de los planes de participación accionaria para empleados en el ámbito empresarial, societario y fiscal. Juntos, también fundaron ESOP-Direkt , una empresa que apoya a startups y pymes en su implementación. En su columna "Easy ESOP" en Gründerszene, explican periódicamente diversos aspectos de los ESOP y los VSOP.
Kolja Czudnochowski es un emprendedor en serie, inversor ángel y cofundador de ESOP-Direkt. Desde muy joven, le apasionaron las ideas para incentivos justos y económicamente atractivos para los empleados. Al presentar sus propios programas de participación, observó que el asesoramiento inadecuado, la falta de transparencia y los graves errores en su implementación eran comunes. En ESOP-Direkt, es responsable del desarrollo del proyecto y sus ofertas, y mantiene un estrecho contacto con startups y pymes.
El Dr. Christopher Hahn es socio fundador de Trustberg, abogado, inversor ángel y cofundador de ESOP-Direkt. Como abogado, se especializa en derecho corporativo, fusiones y adquisiciones (M&A) y capital riesgo. Durante varios años, Christopher Hahn ha sido experto en planes de participación accionaria para empleados y, entre otras cosas, fue autor de la obra de referencia "Planes Virtuales de Participación Accionaria para Empleados" para Springer Gabler. En ESOP-Direkt, es responsable del desarrollo corporativo y del diseño de programas de participación accionaria.
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